近日，市水務(wù)集團順利完成內部技術(shù)職務(wù)評聘工作。此次集團及各分子公司共設首席工程師、首席技師等技術(shù)、技能類(lèi)內部技術(shù)職務(wù)56個(gè)，依據突出實(shí)績(jì)，公開(kāi)擇優(yōu)、注重質(zhì)量，寧缺勿濫的原則，經(jīng)過(guò)資格審查、專(zhuān)家評議等步驟，最終確定趙麗華等15名員工獲聘集團各分子公司主任工程師等技術(shù)職務(wù)。

此次內部技術(shù)職務(wù)評聘，標志著(zhù)集團在傳統的管理類(lèi)晉升途徑與專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)晉升途徑之間打開(kāi)了連接，成功建立起職業(yè)發(fā)展通道，將進(jìn)一步激發(fā)職工干事創(chuàng )業(yè)激情與鉆研專(zhuān)業(yè)技術(shù)的動(dòng)力，更加拓寬人才職業(yè)發(fā)展路徑，為職工提供更大的職業(yè)發(fā)展空間和更有激勵性的福利待遇。

下一步，集團將對獲聘人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，堅持能上能下、能者為先、發(fā)揮能力、服務(wù)生產(chǎn)的原則，盡快制定工作計劃，嚴格落實(shí)考核，確保獲聘人員切實(shí)發(fā)揮作用，充分展現才能，實(shí)現企業(yè)與個(gè)人的共贏(yíng)，促進(jìn)集團高質(zhì)量發(fā)展。